4 самые опасные ловушки для HR-директора
1. Стать марионеткой, исполняющей волю опытных кукловодов. В эпоху нестабильности и перемен многие лидеры угождают в эту ловушку: стараются избегать каких бы то ни было рисков, чтобы сохранить свои посты и привилегии. Самое печальное, что ваши сотрудники все видят и слышат. Они понимают, что происходит на самом деле, и шепчутся у вас за спиной. Если вас постоянно контролируют и дают указания, что делать, по сути, вы марионетка.
2. Превратиться в Кинг-Конга. Некоторые специалисты, когда они добираются до верхушки руководства, моментально забывают о том, кем они было совсем недавно. Выдающиеся лидеры не говорят с подчиненными свысока. Уважение к другим — условие работы каждого HR-специалиста. Проявляйте уважение не только к вашим сотрудникам, но и ко всем окружающим вас людям. Ваша репутация быстро распространится внутри компании.
3. Считать себя суперменом. В эту ловушку попадаются руководители, которые принимают все решения в одиночку, игнорируя замечания и комментарии, которые им не нравится. Это приводит к изоляции. Позволяя своему эго идти впереди и думать, что ты знаешь все лучше всех — путь к провалу.
4. Быть надзирателем. От вас не добиться похвалы. После того, как ваша команда успешно набрала специалистов для нового проекта, вы, не сказав и пары добрых слов, ставите новую задачу. Постоянная «муштровка» работников — верный способ потерять очки. Если вы игнорируете победы, вы упускаете возможность не только вдохновить их на достижение новых целей, но и выстроить личностные связи, что способствовало бы росту вашей популярности.
