За время моей работы в сфере HR-консалтинга количество просмотренных резюме уже давно измеряется тысячами, но что 8 лет назад, что сейчас соискатели допускают одни и те же ошибки.
Конечно, если провести аналитику, то в зависимости от сферы деятельности, должности, опыта ошибки разные, но это дело не меняет. В большинстве случаев резюме (он же профиль) либо перегружено большим количеством информации, как нужной, так и не очень, либо абсолютно «пустое», т.е. ограничено обозначенной должностью.
При телефонном интервью что с первой что со второй группой соискателей возникает негатив к рекрутеру, причем в первом случае : «В резюме всё написано, просто передайте его руководству», а во втором: «Ну и так понятно чем я занимался(ась) на данной должности».
Ко всем можно отнестись с пониманием. Представитель первой группы корпел над резюме наверняка ни один час, а у кандидата из второй группы действительно не было времени, т.к. «завал» на работе круглогодичный и поэтому он и меняет работу! А тут ещё девочка (мальчик)- рекрутер со своими дурацкими вопросами звонит мне в самый разгар рабочего дня и ещё и спрашивает и так понятные вещи, а над душой стоит начальник, дедлайн, а на дворе лето, друзья зовут на шашлыки, а я в офисе в рубашке и галстуке, и сопли от кондиционера и т.д. и т.п. )))))
Так о чём это я? Да, о резюме.
Резюме (туды её через качель, достала) – это лицо кандидата для компании, как, например, загранпаспорт при получении визы. Ведь это первое, что видит компания.
А грамотно составленное резюме – 90% успеха. И вроде всё понятно и правильно, тогда почему же работные сайты (и не только они) кишат неграмотными профилями соискателей?
Есть несколько вариантов. В первом случае вездесущая лень: «Зачем заморачиваться, я и так классный!», «Да нет у меня времени писать, можно всё при встрече», «Я напишу в резюме всё, чтобы лишних вопросов не задавали!», конечно же русский «авось» (моё место меня и так найдёт, отказали - значит не судьба) и далее до бесконечности.
Во-2 случае, читается огромный поток в интернете как правильно, где и зачем составлять резюме или отдаётся на правку знакомому HR-ру (если таковой есть). И, конечно же, не всегда все перечисленные методы дают результат.
Так почему не обратиться за услугой к Карьерному консультанту (коучу, подборщику, как угодно )? Обычно стоит вопрос: «Дорого!», либо «Я сам(а)»! Но если разобраться, то что Вы получаете взамен «дорого» или потерянных сил, нервов и времени на «Я сам(а)»?
Вы получаете сэкономленное время, грамотное резюме, которое, как уже говорилось, 90% успеха, Вы получаете готовую самопрезентацию для прохождения собеседований любого уровня, реальную обратную связь и оценку, а также много дополнительных «вкусняшек», которые так необходимы при поиске работы!
По всем возникшим вопросам и/или предложениям Вы можете связаться со мной любым удобным для Вас способом.
Возможно именно Вам я помогу найти работу мечты!
