Кризис на рынке труда 2015: работодатели VS. сотрудники.
Ни для кого не секрет, что в настоящий момент на рынке труда России царит паника. Количество вакансий существенно уменьшилось, в компаниях проходят увольнения, иногда даже целыми отделами, уровень заработных плат упал и тд. и тп.
Руководители паникуют по таким вопросам, как: кого уволить? Как удержать ценных сотрудников? Как объяснить понижение заработной платы и не «уронить» мотивацию?
Сотрудники бояться увольнения, начинают искать «запасной аэродром» в связи с чем падает продуктивность и мотивация работать.
Так что же делать в такой период руководителям и сотрудникам?! Поддаться панике? Или же найти возможности для развития?
Критикуешь - предлагай! Тогда начну с работодателей. Возможно, это будут банальные вещи, а может поможет определить свой вектор движения.
Начну с позиции работодателя. Что можно предпринять.
В такой период действительно можно «прорядить» штат. Самое время сделать аудит персонала, причем не надо делать «показательную порку» а ля «Кто не пройдет, тот будет уволен». Попросите сделать анализ свою службу персонала или обратитесь к стороннему консультанту для выявления «лишних» должностей. Ваша компания могла сильно вырасти в определенный момент и сейчас самое время уточнить загруженность и функционал каждого специалиста. Посмотрите, кто «вырос» за время работы в компании для формирования кадрового резерва, а может и повышения, а кто «перегорел» у кого «упали» показатели и лояльности к компании тоже нет. Возможно, актуально объединение некоторых вакансий или самое время отдать какую-то часть работы на аутсорсинг.
Если же у Вас всё в порядке с персоналом и все делают свою работу хорошо и правильно, добавьте немножко креатива, предложите конкурс на лучшую идею для поднятия продаж, для повышения лояльности клиентов, для сокращения расходов на что-либо и прочие меры в зависимости от Вашего рода деятельности. Тем самым Вы отвлечёте сотрудников от паники и дадите им понять, что они Вам действительно нужны сейчас как никогда, а это действительно так, хотя руководитель не всегда может это донести до персонала.
Крупными мазками дала пищу для размышлений работодателям, теперь можно приступить к сотрудникам.
Вы остались без работы. Неожиданно или ожидаемо. Запасного «аэродрома» нет и, «О, Боги!!!», что делать? Естественно, сначала Вас охватывает паника, отчаяние, а если посмотреть новости то вообще ужас, ложись и помирай))).
Но если отбросить панику и вздохнуть полной грудью, то есть несколько вариантов к действию.
Во-первых, надо реально оценить свои возможности, умения, стоимость на рынке труда и приступить к формированию резюме. Если Вы это делаете в первый раз или же давно не занимались поиском работы, то лучше обратиться к консультанту, чтобы Вам грамотно составили резюме и подготовиться к собеседованию, чтобы привлечь как можно больше внимания к своей персоне.
Во-вторых, если у Вас есть финансовая возможность не работать, а интересных вакансий на рынке труда нет, проанализируйте, чего Вам не хватает как специалисту, какие навыки можно «подтянуть» или может, расширить свои знания. Тем более, на рынке образования сейчас неплохие скидки.
Если же у Вас нет возможности ждать интересную вакансию, пересмотрите свои ожидания в плане окладной части и выберете компании, где есть система мотивации оклад +%, если ранее Вы работали только на окладе. Также не надо забывать о самообразовании, т.к. сейчас есть огромное количество бесплатных мастер-классов, литературы, тренингов и мероприятий по интересам.
Возможно, сложившаяся ситуация – лучшее время для построения и/или корректировки своего карьерного пути.
Самое главное как для работодателей, так и для соискателей не поддаваться панике и прийти к гармонии внутри себя, а также стараться смотреть « на пару шагов вперёд»!
По всем возникшим вопросам и/или предложениям Вы можете связаться со мной любым удобным для Вас способом.
